ГБУ РК "Нижнегорский районный центр социальных служб для семьи, детей и молодежи"

 
Яндекс.Погода


Положение об оплате труда

                                                                                Утверждаю:

       Директор  ГБУ РК «Нижнегорский районный центр социальных служб для семьи, детей и молодёжи».

                                                                      ___   О.В. Чечулина

                                                                        «_20__»апреля 2015г.

 

Положение

об  оплате труда работников

государственного бюджетного учреждения Республики Крым

«Нижнегорский районный  центр социальных служб для семьи, детей и молодежи»

 

 

        2015г.

 

 

1. Общие положения

Положение об оплате труда работников  государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Нижнегорский районный  центр социальных служб для семьи, детей и молодежи», подведомственного Министерству образования, науки и молодежи Республики Крым  (далее - Положение), разработано на основании Закона Республики Крым  от 28 ноября 2014 года  N 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым", Постановления Совета министров Республики Крым от 23 декабря 2014 года  № 562 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения», Постановления Совета министров Республики Крым от 20 февраля 2015 года № 52 «О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 23 декабря 2014 года № 562», Постановления Совета министров  Республики Крым 30 декабря 2014 года № 659 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных научных организаций Республики Крым», приказа  Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым  от 30.03.2015 г. № 208«О порядке стимулирования руководителей государственных образовательных организаций и иных государственных организаций (учреждений), подведомственных Министерству образования, науки и молодежи Республики Крым», Трудового кодекса Российской Федерации.

1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Нижнегорский районный центр социальных служб для семьи, детей и молодежи»(далее – ГБУ РК «Нижнегорский РЦСССДМ»).

1.2. В настоящем Положении применяются следующие термины и определения:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.3. Система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.4. Штатное расписание ГБУ РК «Нижнегорский РЦСССДМ» утверждается директором и включает в себя должности руководителя, специалистов.

1.5.Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда данного учреждения.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время, исходя из установленного должностного оклада,с учетом повышений должностного оклада, доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.

1.8.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.9. Месячная заработная плата работников данного учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.10.Директор ГБУ РК «Нижнегорский РЦСССДМ» обязан своевременно и правильно определять размеры заработной платы работников.

1.11. Фонд оплаты труда работников данного учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым.

 

2. Условия оплаты труда директора,

начальника отдела социального развития и главного бухгалтера

 

2.1. Заработная плата директора ГБУ РК «Нижнегорский РЦСССДМ» и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад директора составляет 13 960 руб. в месяц,главному бухгалтеру  10  процентов ниже размера должностного оклада директора.

2.3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера директору данного учреждения осуществляется на основании приказа  Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым  от 30.03.2015 г. № 208«О порядке стимулирования руководителей государственных образовательных организаций и иных государственных организаций (учреждений), подведомственных Министерству образования, науки и молодежи Республики Крым».

2.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты и надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.

 

3. Условия оплаты труда работников

ГБУ РК «Нижнегорский РЦСССДМ»

 

3.1. Работникам ГБУ РК «Нижнегорский РЦСССДМ» должностные оклады устанавливаются в размерах, предусмотренных Приложением 1к настоящему Положению.

3.2.С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненнуюработу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты и надбавки.

3.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

 

4. Выплаты и надбавки стимулирующего характера

 

4.1. Надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

 

Стаж работы

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу

свыше 3 лет

10%

свыше 10 лет

20%

свыше 20 лет

30%

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы.

Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера проводится с начала месяца, которые наступает за месяцем работы, в котором возникло такое право.

4.2. Премия за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.

Размер премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителем, а руководителю - органом высшего уровня, в пределах фонда оплаты труда.

В случае несвоевременного исполнения заданий, ухудшения качества работы указанная надбавка уменьшается или отменяется.

4.3. Премия по итогам работы.

Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

При премировании работников следует руководствоваться следующими принципами:

объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

прозрачность - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

4.4.Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничивается.

 

5. Выплаты компенсационного характера

 

5.1. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением зоны обслуживания или увеличения объема работ оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатных расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора, оплата труда которых осуществляется за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

 

6. Выплаты социального характера

 

Экономия фонда оплаты труда может быть использована как на премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление).

Порядок и условие осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление), устанавливаются локальными нормативными актами учреждения или в коллективных договорах.

7. Переходные положения

 

Устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

 

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

ГБУ РК «Нижнегорский РЦСССДМ»

 

Должностные оклады работников

ГБУ РК «Нижнегорский районный центр социальных служб для семьи, детей и молодежи»

 

 

№ п.п.

Наименование должности

Должностной оклад,

руб.

Административно-управленческий персонал

1

Директор

13960

2

Главный бухгалтер

12564

3

Главный специалист

7130

4

Юрисконсульт

6842

5

Специалист по социальной работе

7130